心理壓力事件指的是在工作場所中，員工面臨的各種心理和情緒壓力源，這些壓力源可能會引發或加劇精神疾病。這些壓力事件可能源自於工作負荷過重、工作環境不良、工作人際關係緊張、職位不穩定或角色衝突等。

常見的作業環境中的心理壓力事件包括：

高工作負荷：員工需要處理過多的工作任務或長時間工作，可能會感到疲憊、焦慮或壓力，導致精神健康問題。

職場人際關係問題：與同事、上司或下屬之間的衝突、歧視、騷擾或缺乏支持系統，可能會對員工的心理健康造成嚴重影響。

角色模糊或不確定：工作角色不明確或頻繁變動，讓員工無法確定自己應該履行哪些責任，從而增加焦慮和壓力。

工作環境不安全或不健康：不良的工作環境，如嘈雜、照明不足或不安全的工作條件，也可能導致壓力和精神健康問題。

職業前景不穩定：擔心失業、裁員或薪資減少等問題，可能使員工感到焦慮和無助。

當這些心理壓力事件長期存在，且員工未能有效應對時，可能會引發或加劇各種精神健康問題，如焦慮症、抑鬱症、職業倦怠症等。這些精神疾病會影響員工的工作表現、身心健康以及整體生活質量。

因此，許多公司和組織已經開始注重工作場所的心理健康，並采取措施來減少心理壓力事件對員工的影響，提供心理支持和改善工作環境，以促進員工的整體福祉。